Qu’est ce qu’un contrat de professionnalisation ?

  • Sélection d’un élève-ingénieur à BAC +4
  • Signature d’un contrat de travail avec l’entreprise partenaire
  • Inscription du salarié en Formation continue
  • Une rémunération équivalente à 80% du SMIC


Les avantages du contrat de professionnalisation

  • Pour l’élève ingénieur : cette année sous alternance permet d’acquérir une expérience professionnelle solide, tout au long de sa 5ème année, et par ailleurs de financer son année (80% du SMIC).
  • Pour l’entreprise : c’est la possibilité de recruter un futur ingénieur qui accomplira pendant l’année une mission bien définie. Cela permet aussi d’accroître son effectif.
  • Pour l’école : c’est l’opportunité de renforcer ses liens avec les entreprises.


4 raisons de mettre en place un contrat de professionnalisation

  • 4 spécialités d’ingénieurs ouvertes au contrat de professionnalisation
  • Un partenariat fort avec les entreprises
  • Polytech Tours, une école d’ingénieurs reconnue
  • 5 laboratoires et équipes de recherche

Démarches et conditions de recrutement

Pour l’entreprise :
  • Définir une fiche de poste correspondant à la mission et la faire valider par Polytech Tours.
  • Transmettre la mission à son OPCA.
  • Mener une procédure de recrutement en coopération avec son OPCA.
  • Signer la convention de formation continue avec le SUFCO.
 
Pour l’étudiant :
  • Etre admis en dernière année d’école d’ingénieurs et avoir validé son expérience internationale.
  • Valider sa demande auprès de son directeur de département.
  • Signer un contrat de professionnalisation avec l’entreprise.